"Mi mejor consejo para quienes buscan empleo es..."

Susan Ricker, redactora de CareerBuilder

Cuando de encontrar empleo se trata, es más fácil decirlo que hacerlo. Aunque uno envíe un currículum vítae profesional, una carta de presentación considerada y practique antes de la entrevista, a veces no alcanza para conseguir el puesto.

Si bien cada experiencia de búsqueda laboral es distinta, es útil conocer lo que tienen para decir otras personas que están o han estado en la misma situación. En este artículo, expertos y ex buscadores de empleo comparten sus mejores consejos para que obtengas el trabajo de tus sueños:

La práctica hace al maestro
"Debes tener mucho cuidado con cómo respondes a las preguntas en la entrevista. Siempre es recomendable decir la verdad, pero hay que practicar las respuestas, como sugieren la mayoría de los sitios web. Yo no lo hice antes de mi primera entrevista y cuando me preguntaron cuál era el empleo que había tenido del qué más orgullosa me sentía, respondí "Ser mamá". Si bien esto es cierto, sin dudas no es la mejor respuesta que podría haber dado y definitivamente no es la que esperaba el entrevistador. Investiga las empresas en las cuales planees presentarte y anticipa el tipo de preguntas que podrían hacerte. Piensa en respuestas que sean a la vez sinceras y den una excelente impresión". -- Margaret Miller, redactora y editora de The Lyndon Baines Johnson Foundation

No dejes que las malas noticias te afecten
"Haz oídos sordos al pesimismo que impera en las noticias. Todos los días hay gente que consigue empleo y las empresas están creciendo, incluso con esta situación económica alicaída. Digo esto como empresario, cuyo mayor desafío durante el año pasado ha sido encontrar empleados de calidad. También observé esto en otras empresas locales que buscan contratar personal. Pienso que hay gente que adopta la idea de que no hay trabajo por toda la negatividad que escucha acerca de las cifras de empleo en los medios de comunicación, así que lo cree y se da por vencida, mientras que otros salen a buscar empleos magníficos y los encuentran, a pesar de los indicadores económicos". -- Anthony Kirlew, fundador y director ejecutivo de AKA Internet Marketing

Busca lo que te apasione
"Si no diriges tu búsqueda laboral hacia lo que te apasione, no resistirás el tiempo suficiente. Tus contactos profesionales, tu currículum y tus entrevistas tienen que mostrar una chispa de algo que llame la atención, en especial con la estrechez económica actual. La buena noticia es que este momento es ideal para recurrir a algo que te guste mucho hacer y luego hacerlo coincidir con el mercado laboral. Es posible y esencial". -- Val Nelson, coach de negocios y de carrera profesional

Muestre por qué añades valor a la empresa
"Piensa en qué aporte de valor tienes para ofrecer. Tus diplomas y antecedentes suman puntos, pero son secundarios. Al empleador le gustará que te consideres increíble, pero para él no tiene muchas consecuencias. Convéncelo de que su futuro será mejor contigo que sin ti. Valor para la empresa, de eso se trata. Cuando sepas qué puedes aportar, déjalo en claro en el currículum, la carta de presentación y la entrevista". -- Ann Latham, presidente de la empresa consultora y de servicios empresariales Uncommon Clarity

Haz muchos contactos profesionales
"Haz contactos profesionales con todo tipo de personas para obtener información útil sobre el mercado, no solo acerca de puestos específicos disponibles o empresas que se sepa que están contratando personal. Conoce más acerca del panorama general". --Tammy Gooler Loeb, coach ejecutiva y de carrera profesional de Tammy Gooler Loeb Coaching & Consulting

Mantén la positividad
"La positividad y la perseverancia son clave. Mantén el optimismo a lo largo del proceso y no cedas hasta lograr tu objetivo". -- Lynda Zugec, directora ejecutiva de The Workforce Consultants

Destácate entre la multitud
"Todos los candidatos son puntuales, responsables y se llevan bien con la gente. Para evitar perderte en la multitud, destaca elementos distintivos de tu persona. Por ejemplo, una candidata incluyó un viaje alrededor del mundo que hizo como experiencia educativa mientras estaba en la universidad. Cuando leímos eso, quisimos oír la historia, así que obtuvo la entrevista y posteriormente el empleo. No dejes de lado ni le quites importancia a la carta de presentación. Es la oportunidad de causar alguna impresión y hacer una conexión. El currículum vítae no es nada más que una lista de datos acerca de ti, pero la carta de presentación hace que el agente de contrataciones conozca parte de su personalidad. Contratamos personas, no currículum".

"Los vendedores aprender a traducir las características a beneficios. Cuando intentas convencer a un posible empleador, debes hacer lo mismo. Las características son datos (experiencia, habilidades, educación). Los beneficios son la razón por la cual deberíamos interesarnos. Esto requiere de reflexión y de adaptar el currículum al puesto que busques, pero vale la pena el esfuerzo. Enviar cientos de currículum genéricos es en gran medida una pérdida de tiempo. En cambio, dirige tus esfuerzos a unos pocos puestos que se adapten bien a ti, en empresas que admires. Personaliza la búsqueda y planea tu estrategia. Ponte en contacto con personas que ya trabajen donde quieres hacerlo; para eso, utiliza redes sociales como LinkedIn, asiste a eventos para hacer contactos profesionales y aprovecha al máximo tus contactos personales. Incluso un contacto poco prominente puede a menudo hacerte pasar el primer filtro o lograr que le den a tu currículum la segunda mirada que merece". -- Matt Meuleners, socio ejecutivo de la empresa de capacitación y asesoramiento profesional FOCUS Training

Susan Ricker es redactora y bloguera de CareerBuilder.com y su blog de empleos, The Work Buzz. Investiga y escribe acerca de estrategias de búsqueda laboral, desarrollo profesional, tendencias de contratación y asuntos del lugar de trabajo.