Una entrevista con una reclutadora

Debra Auerbach, CareerBuilder Writer

En un mercado laboral tan competitivo como el actual, muchas personas que buscan trabajo agradecerían tener algún tipo de asistencia adicional para su búsqueda.  Si bien muchos de ellos saben exactamente qué quieren hacer o dónde quieren trabajar, otros necesitan un poco de orientación. Los reclutadores pueden ser una gran herramienta, aún cuando muchas personas no tienen claro qué hace ni cómo se trabaja con uno de ellos.

La siguiente entrevista con DeLynn Senna, directora ejecutiva de Robert Half Finance & Accounting, permite entender las ventajas de trabajar junto a un reclutador.

Pregunta: ¿Qué hace un reclutador en una agencia de contrataciones?

Senna: Primero y principal, un reclutador ayuda a que la gente encuentre un empleo. Los expertos en contrataciones identifican qué candidato encaja en una compañía que tienen como cliente y buscan un candidato que encaje tanto por sus habilidades como por su compatibilidad con la la forma de trabajar de la empresa. Como conocen a fondo qué es lo que sus clientes buscan en un candidato, los reclutadores hacen que la búsqueda de trabajo sea más rápida y eficiente. Además tienen redes de contactos que les permiten apuntar a una compañía determinada en la que al candidato le gustaría trabajar. Los servicios que ofrece un reclutador no terminan allí, sin embargo. Pueden ayudar a que el candidato termine de pulir su currículum, prepararlo para las entrevistas y para que se sepa manejar cuando debe negociar un salario.

Pregunta: ¿Por qué los necesitaría alguien que busca trabajo?

Senna: Los reclutadores pueden ser los ojos, los oidos y hasta los abogados defensores de un candidato en el mercado laboral. Muchas veces saben de oportunidades de trabajo que aún no fueron anunciadas y ayudan a un profesional a lo largo de todo el proceso de búsqueda haciendo de consejeros, entrenadores y confidentes.

Reunirse con un posible empleador resulta una experiencia estremecedora para mucha gente, pero un reclutador puede ayudar a que el candidato establezca rápidamente un lazo con el gerente de contratación. Los expertos en contrataciones brindan consejos acerca de cómo manejarse en cada entrevista, incluyendo las preguntas que deberían hacer y las que no deberían hacer. Además, un reclutador conoce las tendencias salariales actuales, cuánto está dispuesta a pagar una compañía y cómo conducirse cuando se negocia la remuneración.

Pregunta: ¿Esto suele tener un costo para el que busca empleo?

Senna: Una agencia de contrataciones respetable jamás le cobrará una tarifa al aspirante.

Pregunta: ¿Cómo debería prepararse alguien que busca empleo antes de pedir la asistencia de un reclutador?

Senna: Una vez que estés listo para trabajar con un reclutador, asegúrate de tener tu curriculum y tus perfiles online al día, y que éstos proyecten la imagen que deseas que la gente tenga de ti. Deberías pulir ese discurso de pasillo acerca del tipo de puesto que deseas y por qué crees que eres apropiado para él, además de tener preparadas tus referencias.

Pregunta: ¿Cómo suele ser el proceso de trabajo con un reclutador? ¿Cómo colaboran entre sí durante ese proceso?

Senna: La sociedad entre el reclutador y la persona que busca empleo puede comenzar de distintas maneras. En algunos casos un reclutador, utilizando su red de contactos, puede acercarse a un profesional para conversar sobre su carrera profesional. Otras veces, los aspirantes son los que se registran en la empresa de búsqueda de personal. En ambos casos, el siguiente paso consiste en que el candidato cuente cuál es su objetivo profesional y en que el especialista en reclutamiento revise su currículum para ver si tiene posibilidades de encajar en algún puesto de las empresas que él tiene como clientes. Si las hay, al aspirante lo van a convocar para una entrevista, antes de la cual el reclutador deberá asegurarse de que cuenta con las habilidades necesarias para el puesto y verificará sus referencias.

A lo largo de todo el proceso, el candidato debería mantener al reclutador al tanto de lo que busca. Por ejemplo, si crees que te gustaría trabajar en una determinada compañía deberías avisarle a tu reclutador, ya que puede que tenga algún contacto allí y pueda conseguirte una entrevista. También debes tener en cuenta que se trata de una sociedad. Debes mantenerte en contacto, hacerle saber al reclutador qué está dando resultados, qué no, y estar abierto a que él haga lo mismo.

Pregunta: ¿Cómo encuentra reclutador una persona que busca empleo?

Senna. Para dar con el reclutador indicado, deberías investigar acerca de las empresas de búsqueda de personal que trabajan en tu mismo campo, igual que si estuvieras buscando un empleador. Revisa las publicaciones y sitios webs locales y consulta a tus contactos para ver si pueden recomendarte a alguien. Cuando tengas que decidir entre varias opciones, busca una empresa que se especialice en tu mismo campo y tenga experiencias exitosas.

Preguntas: ¿Qué mitos acerca de los reclutadores te gustaría derribar?

Senna: Un reclutador es tu socio en la búsqueda de trabajo. Esta no es una simple relación basada en una transacción de negocios. Los reclutadores queieren ayudarte a encontrar un gran empleo y pueden llevar a ser un recurso útil a lo largo de tu carrera profesional.

Debra Auerbach es redactora y bloguera en CareerBuilder.com y tiene su propio blog, The Work Buzz. Investiga y escribe sobre estrategias para buscar empleo, desarrollo profesional, tendencias de contratación y asuntos vinculados al lugar de trabajo.