Te quiero de vuelta: el ex empleador que te vuelve a contratar

Susan Ricker, CareerBuilder Writer

La gente deja un trabajo por motivos muy distintos: encuentran mejores oportunidades, les ofrecen mejores salarios o los despiden, por mencionar algunos. Pero, ¿qué ocurre si una persona que busca trabajo quiere volver a su antiguo empleo? Aunque puede parecer que está fuera de alcance, pensar en un sitio donde ya has trabajado tiene ventajas tales como ya estar familiarizado con la cultura de la empresa y la forma en que funciona el negocio.

Si no estás seguro de hacia dónde apuntar en tu búsqueda de empleo, mirar hacia un compañía donde estuviste en el pasado puede ser la respuesta. Aquí te explicamos cómo hacer para que un ex empleador vuelva a contratarte:

Piensa en cómo y por qué lo abandonaste antes de pedir volver

Si estás pensando en un trabajo con tu ex empleador, ten en cuenta si a tu antiguo jefe le va a gustar volver a tener noticias tuyas. "La respuesta es que depende tanto de quién eres –cuáles son tus capacidades, habilidades, etcétera- como de la forma en que te fuiste", dice Mitchell D. Weiss, profesor adjunto de finanzas en la Universidad de Hartford y autor de "Life Happens: una guía práctica para manejar tus finanzas de la Universidad a tu carrera profesional".

"He sido el dueño y el encargado de varias empresas comerciales y he trabajado como oficial ejecutivo en varios bancos", dice Weiss. "Yo también he vuelto a contratar ex empleados. No sólo porque habían sido empleados productivos y competentes mientras estuvieron con nosotros la primera vez, sino también porque se manejaron de manera responsable y honorable cuando decidieron irse- dieron tiempo a que hubiera una transición en el manejo de sus responsabilidades, liquidaron las tareas más importantes y se ofrecieron para seguir contestando dudas sobre su trabajo después de irse. Por el contrario, a esos que trataron de usar la oferta que les habían hecho para conseguir una contraoferta superior por nuestra parte, se les pidió que se vayan–y mientras antes, mejor".

Manéjate con profesionalismo y manten la cabeza abierta

Si estás seguro de que debes volver a incorporarte a tu viejo equipo, ¿cómo deberías empezar? "Es necesario que te vuelvas a conectar con ex compañeros y jefes para hacerles saber que te interesa volver", dice Cheryl E. Palmer, asesora laboral y dueña de Call to Career. "Tantear si hay algún puesto disponible para el que estés calificado puede ser una buena idea. También puedes invitar a almorzar a un antiguo compañero de trabajo pera reestablecer la relación".

Palmer también aconseja armar un encuentro con tu antiguo jefe para ver cuán dispuestos están a que regreses en la empresa. "Además, puedes apuntarte en grupos de LinkedIn formados por gente ha pasado por ahí para conectarte con gente de esa empresa"

Ofréceles pruebas de que les irá mejor contigo en el equipo

Creas o no que una empresa está dispuesta a contratarte nuevamente, al final todo se reduce a lo que les resulte más beneficioso. "En lo que respecta a cómo volver a tu vieja empresa y por qué estarían dispuestos a contratarte de nuevo, la propuesta suele ser bastante sencilla, no importa tanto lo mal que hayan terminado antes las cosas", dice Roy Cohen, asesor laboral y autor de "La guía de supervivencia del profesional de Wall Street". 

 "Ofréceles una solución para algún problema que sea visible e importante para la compañía pero que nadie más les haya resuelto", dice Cohen. "Tienes una ventaja. Al haber trabajado allí antes, ya conoces las necesidades, desafíos y recursos que podrán o no podrán estar disponibles. En un mundo donde tanto las empresas como los jefes se esfuerzan en buscar respuestas, imagina el alivio que les puede provocar que les ofrezcan una sin pedirles nada, o casi nada, a cambio. Una posibilidad aún mejor –muéstrales como les generarás ganancias inmediatas y garantizadas de forma legal y sin generar ningún conflicto con tus antiguos colegas. Esto contentará a cualquiera. Y logrará que vuelvan a contratarte".

Volver a un antiguo empleo es posible. Puede ser una buena decisión comercial para la empresa y un buen cambio para tu carrera profesional siempre que logres convencerlos de que esta relación será beneficiosa para todos.

Susan Ricker es redactora y bloguera en CareerBuilder.com y tiene su propio blog, The Work Buzz. Investiga y escribe sobre estrategias de búsqueda de empleo, desarrollo profesional, tendencias de contratación y asuntos vinculados al lugar de trabajo.