¿Qué deberías elegir: el puesto o la empresa de tus seños?

Por Debra Auerbach, redactora de CareerBuilder

Si recibieras dos ofertas de empleo, una para un puesto que no es el ideal para ti, pero es en una empresa que admiras, y otra que se adecua perfectamente a tu formación, pero es de una empresa cuya cultura no es la que desearías, ¿cuál de las dos ofertas escogerías?

Aunque la respuesta obvia parecería ser priorizar el puesto por sobre la empresa, no todos los expertos en selección de personal están de acuerdo con ello. Si bien trabajar en una función que concuerda con tus aptitudes y tu experiencia puede ayudarte a ascender más rápido, si no te sientes a gusto con el ambiente de la empresa o no te llevas del todo bien con tu gerente, terminarás sintiéndote desdichado. Con esto no estamos diciendo que debes aceptar empleos meramente por la empresa para la cual trabajarías; si no disfrutas lo que haces durante más de ocho horas al día, no importará que la empresa ofrezca un horario de trabajo flexible o cuánto admires al presidente ejecutivo.

No hay una respuesta clara

A fin de cuentas, no existe una respuesta correcta ni una errónea. Debes evaluar las ventajas y las desventajas de cada oportunidad, sin dejar de considerar tu situación personal. A continuación, varios expertos en carreras profesionales comparten lo que piensan acerca de elegir entre el puesto de tus sueños y la empresa de tus sueños:

"Mi consejo es siempre optar por el empleo que mejor se adecue a la persona y que más vaya a disfrutar. No importa cuál sea la situación de la empresa en la industria dentro del contexto general, sino qué hará el empleado y a qué dedicará su tiempo todos los días. Ocho horas al día es demasiado tiempo para hacer algo que no te haga sentir bien. He trabajado para organizaciones cuyo nombre impresionaba, pero el empleo era un infierno y ni de cerca tan entretenido o interesante como uno creería desde fuera". -- Ellen Mastros, fundadora del sitio web de orientación de profesionales www.newworknewlife.com

"Como orientadora de profesionales, terminaría prefiriendo la empresa sobre el puesto, si esa es la decisión a la que debe enfrentarse la persona que busca empleo. ¿Por qué? Porque la cultura de la empresa refleja los valores del liderazgo: qué es lo importante, cómo se hacen las cosas, cuáles son los límites, qué se espera. Si esos elementos no están en armonía, la disonancia puede ser muy difícil de sobrellevar. El ideal (el puesto indicado en la empresa indicada) es más probable que se dé en una empresa cuyos valores, carácter y límites coincidan con los de la persona, suponiendo que esta tenga las aptitudes y la experiencia para cumplir esa función". -- Marti Benjamin, orientadora de profesionales certificada de Business Energetix-Success Coaching

"Lo que se debe buscar es el empleo adecuado. Sin embargo, la cultura y el ambiente [son] de importancia primordial. Uno debe ser capaz de cerrar los ojos y verse conduciendo o viajando hacia esa oficina y trabajar con esa gente todos los días. Si consideramos que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, esto es fundamental. Un trabajador desdichado es un trabajador improductivo. Se crea una situación en la que todos pierden. Hay que sopesar las opciones. ¿Este puesto que difiere del ideal me permitirá obtener otro tipo de beneficios? ¿Conocerás datos invalorables sobre el mercado? ¿Trabajarás con algunos de los profesionales más innovadores de la actividad que te interesa?". -- Kelly Moeller, gerente de equipo de la agencia digital de empleo Vitamin T

"La cultura, como por ejemplo la ética de trabajo, el estilo y la atmósfera, puede hacer que valga la pena la experiencia laboral, como también puede arruinarla. Hay que determinarla con anticipación durante la entrevista con tu posible jefe y tus quizá futuros compañeros... En conclusión, lo importante es si estás yendo tras lo que te apasiona, si sientes que tienes posibilidades de crecer y que encajas bien. ¿Cómo es la química con quienes podrían llegar a ser tu jefe y tus compañeros de trabajo? ¿Te parece que su misión es digna? ¿Te ves dedicando la mayor parte de tu día a ese puesto y esa organización? ¿Parece haber posibilidades de que avances y tengas éxito en tu carrera profesional? Ningún empleo es perfecto, pero a medida que pase el tiempo, con la antigüedad y el buen desempeño, es probable que tengas más libertad para moldear tu puesto". -- Lynn Taylor, experta en desenvolvimiento en el lugar de trabajo y presidente ejecutiva de la empresa de Santa Mónica, California, Lynn Taylor Consulting

"Mi consejo variaría según la etapa de su carrera profesional en la que se encuentre la persona. Veámoslo desde el punto de vista de alguien que recién comienza a trabajar o para quien este es el primer o segundo empleo. La búsqueda debe dirigirse a encontrar la empresa adecuada. El empleo debe ser acorde a las aptitudes, pero no hay que preocuparse demasiado por los detalles del puesto. El objetivo es encontrar una empresa que ofrezca muchas oportunidades y proporcione un excelente ambiente al empleado... Esta estrategia también funcionará para aquellos que hayan hecho casi todo en su lista de empleos y estén buscando un gran ambiente al cual hacer su aporte. Si caes en la categoría intermedia de aquellos que han trabajado en algún puesto indeterminado por un tiempo y no sienten mucha pasión por lo que hacen, puede ser el momento de hacer algo específico... Siempre será más difícil encontrar el empleo perfecto que la empresa perfecta. Y hay que recordar que, con mucho trabajo, será más fácil modificar tu empleo para convertirlo en algo que te agrade que cambiar una empresa". -- Nancy Mobley, directora ejecutiva de la consultora de RR. HH. Insight Performance, situada cerca de Boston

Debra Auerbach es redactora y bloguera de CareerBuilder.com y su blog de empleos, The Work Buzz. Investiga y escribe acerca de estrategias de búsqueda laboral, desarrollo profesional, tendencias de contratación y asuntos del lugar de trabajo.