¿El trabajo duro funciona para ti?

Robert Half International

Durante los últimos años, mucha gente ha sentido la presión de tener que trabajar más duro para poder mantener un empleo seguro. Pero soportar mansamente una carga laboral cada vez más pesada no es necesariamente la mejor forma de demostrar tu valor. Ser siempre el que primero llega y el último que se va puede impresionar a tu jefe un tiempo, pero a la larga hay pocas posibilidades de que beneficie a tu bienestar, tu carrera o a tu empleador.

La gente que se enorgullece de tener una ética del trabajo duro puede tener dificultades para tragarse esta idea. Después de todo, ¿los empleadores no buscan personas dispuestas a hacer un poco más de lo que les piden? Ese puede ser el caso muchas veces, pero la mayoría de las empresas también buscan empleados que no terminen desencantados o se saturen del trabajo. Y todos buscan gente que sepa aprovechar al máximo el tiempo por el que se les está pagando.

Aprender a ser más eficiente puede ser un paso crucial para convertirse en alguien más valioso para su jefe. Aquí van cinco pasos que pueden ayudarte a trabajar de forma más inteligente:

1. Deja claro cuál es tu rol

Puede parecer que va en contra del sentido común, pero una de las mejores formas de que incrementes tu efectividad  es dejar claros cuáles son los límites de tu rol. ¿Tiendes a meterte en un proyecto cada vez que alguien necesita ayuda? Eso es admirable, pero puede ir en contra tuyo si te agota o te aparta de tus propias responsabilidades.

Es fantástico que se te conozca por ser la persona a la cuál acudir en caso de emegencia, pero si te llaman cada vez que hay una crisis, deberías considerar si hacer de bombero no termina interfiriendo en otras tareas más importantes–a no ser que apagar incendios sea tu tarea más importante.

Aprender a decir que no de forma selectiva puede mejorar tu productividad, pero no siempre es fácil saber cuándo es el momento apropiado para hacerte a un lado. Háblale a tu jefa sobre todos los proyectos que tienes entre manos y trabajen juntos para poner en claro cuáles son los más importantes. Ella puede no darse cuenta de cuánto trabajo estás haciendo por fuera y por encima de lo que son las responsabilidades de tu puesto. Ten cuidado de enmarcar la discusión como una cuestión de darle el mejor uso a tu tiempo y no de querer evitar tareas que no disfrutas.

2. Revisa tus objetivos

Los objetivos sólo sirven en tanto que puedes alcanzarlos. Si la cantidad o las posibilidades son poco realistas, quizás pueda parecerte que estás intentando zurcir en el aire, lo cual puede llevarte a trabajar de más y terminar exhausto.

Escribe una lista con tus objetivos y luego pregúntate si se corresponden con las funciones más críticas de tu trabajo y si puedes lograrlos teniendo en cuenta las responsabilidades del momento. Si la respuesta es no, quizás te estés exigiendo demasiado. Habla con tu supervisor para asegurarte que tus objetivos centrales coinciden con las prioridades de la empresa. Puede que descubras, por ejemplo, que tu plan para acelerar cierta serie de informes sea menos importante para tu jefe que otras prioridades que te ha asignado.

3. Divide la carga
Si no tienes cuidado, una actitud del tipo puedo-hacerlo-todo-solo puede pasarse de la raya. Insistir en hacerse uno mismo cargo de todo genera resentimiento entre los compañeros de trabajo, en particular si perciben que estás compitiendo con ellos en lugar de estar trabajando a la par de ellos. Si te estás agotado con proyectos que otro colega con menos trabajo podría hacer, estás perjudicando a todo el equipo de trabajo, tú incluido.

Si hace falta, conversa con tu supervisor sobre cómo podrías delegar o compartir ciertas responsabilidades. Esas discusiones pueden ayudar a que tu jefe se asegure de que tus colegas siguen sintiendo el desafío de las nuevas responsabilidades.

4. Desaparece

Si esperas para pedir tus vacaciones hasta que las necesitas desesperadamente, perderás el foco y la energía que se requieren para dar lo mejor en tu trabajo mucho antes de que llegue la fecha de salida. Planea tus vacaciones con bastante anticipación y asegúrate que son verdaderos cortes y no oportunidades para seguir trabajando a la distancia desde un lugar más bonito.

Una serie de recreos cortos durante la jornada de trabajo también ayudan a mantener la perspectiva. Darte la posibilidad de tomar distancia de lo que estás haciendo, dar un paseo corto o tener una breve conversación pueden ayudarte a mantener una sensación de frescura respecto a tu trabajo y pueden servir más que enfrascarse ciegamente hasta terminar un proyecto que no es urgente y te deja exhausto.

Otro aspecto que tiene que ver con trabajar de forma más eficiente es asegurarte de que estás haciendo cosas que te rejuvenecen cuando no estás en la oficina, ya sea hacer ejercicio o ir a ver una película o a comer algo con tu familia. Si no disfrutas de tu tiempo libre, tu jornada de trabajo probablemente encuentre la la forma de filtrarse también en esas horas, privándote de la recarga de energía diaria que necesitas.

5. Sigue conversando

Trabajar de forma más inteligente no es algo que se consigue de una sola vez. A medida que las prioridades y los recursos de tu empleador cambian, también deberían hacerlo tus impulsos e ideas. Si no tienes agendado un encuentro fijo con tu supervisor sobre estos temas, pide que se establezcan. No lleva mucho tiempo asegurarse de que estás poniéndole el hombro a las tareas que la empresa considera más importantes.

Cuidar tu bienestar y serle útil a tu empleador aveces son vistos como objetivos contrapuestos. Sin embargo en una relación de trabajo sana –la clase de relación que hará que tu carrera siga avanzando- lo uno depende de lo otro.

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