Pronóstico laboral global 2013

Por Matt Ferguson, CEO de CareerBuilder

El primer pronóstico laboral global de CareerBuilder analiza los planes de contratación y la situación económica de los empleadores en las 10 economías más grandes. Tratándose de zonas con crecimiento del empleo, por ejemplo, en los EE.UU. buscan contratar personal para ventas, tecnología de la información y atención al cliente, mientras en China la atención está puesta en ventas, investigación y desarrollo y producción. Desde un punto de vista fiscal, India, Brasil y China tienen un mayor número de empleadores en mejor posición financiera que un año atrás, mientras que Francia, Japón e Italia reportan las cifras más bajas. El panorama de contratación global está mejorando, pero las empresas se mantendrán alertas pues navegan con viento de frente y maniobran en aguas económicas algo turbulentas.

El pronóstico global en su totalidad estudió más de 6000 gerencias de contratación en las 10 economías más importantes del mundo y muestra diversos grados de crecimiento y desaceleración, mientras gobiernos y empresas luchan por restablecerse y expandirse, asediados por grandes déficit. La actividad de contratación en los países BRIC  (Brasil, Rusia, India y China) se proyecta como significativamente más alta que en otros mercados, mientras que la selección de personal en Europa sigue lenta y sus líderes luchan por resolver una crisis de deuda con implicancias globales.

Los mejores empleos en 2013
El pronóstico apunta a los más importantes mercados, enfatizando aquellas posiciones que ayudan a generar ingresos e innovación. Es interesante notar que China es el único país en el que investigación y desarrollo figura en las tres áreas de selección más importantes. En la mayoría de los mercados, al tope de la incorporación de personal se encuentran ventas, atención al cliente, TI y producción.

Cuando se les pide que identifiquen las áreas más importantes en que sus organizaciones estarán reclutando personal, los empleadores señalan:

• EE.UU. : Ventas, TI, atención al cliente
• China : Ventas, investigación y desarrollo, producción
• Japón: TI, ingeniería, atención al cliente
• Alemania: TI, ventas, producción
• Francia: Producción, ventas, TI (TI vinculada a la atención al cliente)
• Reino Unido: Ventas, administración, atención al cliente
• Brasil: Atención al cliente, TI, administración
• Italia: Producción, ventas, administración
• Rusia: Producción, atención al cliente, ingeniería
• India: TI, comercialización, atención al cliente

Planes de contratación permanente, tiempo completo, en 2013
Aunque no en todas las economías más importante prima el optimismo, en los países BRIC se proyecta significativamente mayor que en otros. Las agresivas proyecciones de contratación de Brasil pueden ser atribuidas parcialmente a la realización próxima de la Copa del Mundo y de los Juegos Olímpicos de verano y a un mejor desempeño del sector de manufacturas, con un 71 por ciento de los empleadores reportando planes para incrementar sus plantas permanentes.

Las naciones europeas continúan forcejeando con otra recesión, en un marco de declinación global, efecto colateral del achicamiento por la deuda. Los empleadores italianos son los que avizoran menor número de contrataciones: solo un 19 por ciento planean contratar trabajadores tiempo completo, mientras que un 33 por ciento piensa en reducir plantillas.

Cuando se les pide que identifiquen los planes de incorporación de personal permanente indican*:

• Brasil: 71 por ciento, aumento; 5 por ciento, disminución; 20 por ciento, sin cambios
• India: 67 por ciento, aumento; 13 por ciento, disminución; 17 por ciento, sin cambios
• Rusia: 48 por ciento, aumento; 15 por ciento, disminución; 36 por ciento, sin cambios
• China: 52 por ciento, aumento; 27 por ciento, disminución; 21 por ciento, sin cambios
• EE.UU.: 26 por ciento, aumento; 9 por ciento, disminución; 55 por ciento, sin cambios
• Alemania: 29 por ciento, aumento; 15 por ciento, disminución; 53 por ciento, sin cambios
• Reino Unido: 30 por ciento, aumento; 21 por ciento, disminución; 46 por ciento, sin cambios
• Japón: 22 por ciento, aumento; 19 por ciento, disminución; 56 por ciento, sin cambios
• Francia: 24 por ciento, aumento; 24 por ciento, disminución; 48 por ciento, sin cambios
• Italia: 19 por ciento, aumento; 33 por ciento, disminución; 43 por ciento, sin cambios

Estado económico actual de los empleadores
Los empresarios de los EE.UU. y de los países BRIC se dicen optimistas respecto a sus finanzas: más del 60 por ciento informan que la situación económica de su empresa es más sólida que un año atrás. Las empresas italianas, japonesas y francesas, en cambio, no comparten esa sensación y fueron las más proclives a informar situaciones económicas estancadas o en caída.

Cantidad de empleadores en mejor posición financiera que un año atrás:

• India: 81 por ciento
• Brasil: 80 por ciento
• China: 67 por ciento
• Rusia: 63 por ciento
• EE.UU.: 62 por ciento
• Reino Unido: 50 por ciento
• Alemania: 45 por ciento
• Francia: 38 por ciento
• Japón: 34 por ciento
• Italia: 25 por ciento

Las economías más importantes del mundo continúan enfocándose en ventas, TI, producción y atención al cliente. El panorama laboral se modificará al tiempo que estos negocios se reconstruyen y expanden. Muchas economías están luchando con la recuperación frente a grandes déficit y recesiones, pero el escenario global de la contratación de empleados está mejorando.

*El porcentaje remanente es de indecisos.

Matt Ferguson es el Directo Ejecutivo (CEO) de CareerBuilder.