Pros y contras de trabajar en una empresa familiar

Beth Braccio Hering, especial para CareerBuilder

Durante los últimos cinco años, Jen Burkley-Cudar trabajó junto a su marido y su padre al frente de Quality Wall Beds, una empresa de amoblamiento en Tampa Bay, Florida. Como en la mayoría de las situaciones en las que se trabaja con familiares, lleva un tiempo acostumbrarse.

"Al comienzo sólo hablábamos de trabajo, hasta el punto en que se volvió un entretenimiento familiar", recuerda Burkley-Cudar. "Hasta que mi esposo y yo resolvimos no hablar acerca de la empresa en casa a menos de que que sea absolutamente necesario. Esto ayudó muchísimo. Conseguimos concentrarnos en otras cosas y pasarla mejor juntos". En conjunto, Jen reconoce que fue "una gran experiencia" y valora especialmente la posibilidad de haber sido orientada por su padre y pasar mucho tiempo con él. Otras personas que también comparten trabajo con su familia explican aquí los pros y los contras:

Pros

"Nuestro padre siempre sostuvo que no hay mejor lugar donde destinar tiempo y esfuerzo que en tu propio negocio", evoca Callie Novak, vicepresidente en Dynamite Marketing, una compañía instalada en Meridian, Idaho, fundada por sus bisabuelos. "Cuando trabajas duro son tus propios intereses los que se benefician. Sabemos que si una de las partes tira hacia arriba, todas suben con ella. Cuando se trata de una relación familiar, no hay razón para que alguien quiera perjudicar al otro".

Entre los beneficios de trabajar en familia se encuentran:

●     Sensación de confort, confianza, compromiso, y que alguien te cuida la espalda.

●     Comunicación más fácil y rápida cuando los temas laborales surgen fuera de los horarios de trabajo.

●     Conocimiento previo de las fortalezas, debilidades y  temperamento de tus compañeros de trabajo.

●     Flexibilidad y comprensión acerca el equilibrio entre vida y trabajo (tu madre te puede cubrir si tienes que cuidar a su nieto).

Contras

Aunque Elena Baxter asegura que ama ser socia de su hermana en la propiedad de Red Rober Public Relations, también sabe que esto ocasionalmente trae conflictos. "Tenemos 20 años de experiencia, aprendizaje, diferencias y recuerdos. Están esos típicos temas de hermana mayor y hermana menor. Rachel es mayor y trata de controlar mi vida personal. Yo soy más joven y se me hace difícil asumir sus críticas".

Unos de los obstáculos más grandes al encarar una empresa familiar es mantener los asuntos familiares fuera del trabajo y los laborales fuera del hogar. Otras dificultades son:

●     Reprimir desacuerdos o pedidos de aumento.

●     Sentir culpa porque tus errores o el deseo de cambiar de trabajo pueda herir a la familia

●     No poder advertir o despedir a un empleado improductivo porque es parte de la familia

●     La presión de estar a la altura de las expectativas paternas.
●     Los empleados que no son parte de la familia están más expuestos a tu vida personal de lo que te gustaría.

●     Crecimiento profesional estancado por el exceso de contención y felicitaciones bienintencionadas pero falsas.

●     Menos deseo o capacidad de sociabilizar con compañeros de trabajo fuera de la oficina (tu esposo ya sabe cómo fue tu día porque él ya estuvo ahí).

Claves para que funcione

"El respeto es la clave", asegura Joshua Lesser de California, quien lleva adelante con su esposa Tami la compañía de producción Vision Matrix. "A veces tenemos que dejarlo de lado y recordar que somos marido y mujer antes que nada. Lo más importante son nuestros hijos, después la carrera. Con una vida hogareña feliz, nuestra vida laboral es mejor y más fuerte". Otros consejos para mantener relaciones fuertes tanto dentro como fuera de la oficina incluyen:

●     Redactar un documento claro que defina las principales responsabilidades de cada uno.

●     Comunicar a tiempo y a menudo cualquier tema personal o relativo al trabajo que pueda causar tensión.

●     Dar espacio físico a cada uno para no sentirse hacinados las 24 horas, todos los días.

●     Llamar a los parientes por sus nombres propios, no apodos, cuando están en la oficina para crear un ambiente de profesionalismo e igualdad.

●     Mantener la frescura alentando a todos a separar los intereses externos.

Aunque trabajar en familia no es para cualquiera, muchos consideran que trae recompensas. Como Burkley-Cudar resume: "Cuando corren buenos tiempos lo disfrutamos más, y cuando las cosas se ponen difíciles, es bueno poder contar con el otro para mantener la actitud positiva".

Beth Braccio Hering investiga y escribe acerca de estrategias para buscar trabajo, administración de carrera, tendencias de contratación y ambiente laboral para CareerBuilder.com. Sigue a @CareerBuilder en Twitter.