20 errores evitables de las búsquedas laborales

Rachel Farrell, especial para CareerBuilder

La frase "cavar la propia fosa" no se inventó a sí misma. Si bien su origen no se relaciona con las personas que buscan empleo, podría perfectamente haber sido así.

Todos los días, miles de personas buscan trabajo y casi todas cometen al menos un error en el proceso de búsqueda. Lo peor es que muchas de estas metidas de pata son evitables.

"Nunca deja de sorprenderme cuando alguien comete un error y luego se golpea la frente diciendo 'No puedo creer que hice eso'. Siento la necesidad de darles un golpecito en la cabeza", dice JaLynn Hudnall, de la consultora Ravenwood Forest Consulting, con sede en Georgia.

Aquí presentamos 20 errores tontos que según los expertos se pueden evitar si uno se detiene a pensar un poco:

1. No usar una dirección de correo electrónico profesional.

"Es maravilloso que te enorgullezcan tu herencia y tus raíces culturales. Sin embargo, no utilices 'duraznitojugosodegeorgia' para tu dirección de correo electrónico", dice Hudnall. "Hay tantos proveedores gratuitos de correo electrónico que no cuesta nada crear una cuenta con el nombre de uno, que sea profesional y no descriptiva."

2. Saltar al vacío sin paracaídas.

"[No inicies] tu búsqueda sin un plan o sin haber pensado hacia dónde quieres ir o cómo planeas llegar allí", dice Julie Bauke, autora de "Deja de tirar piedras a tu propio tejado: cómo evitar los 7 errores que arruinan tu búsqueda laboral" ("Stop Peeing On Your Shoes: Avoiding the 7 Mistakes That Screw up Your Job Search"). Además, asegúrate de que puedes responder estas tres preguntas clave: ¿por qué está buscando empleo? Hábleme acerca de usted. ¿Qué espera hacer después?

3. No mirarse al espejo antes de una entrevista.

"Una vez entrevisté a alguien que tenía un enorme trozo de lechuga colgando de su bigote", dice Mario Schulzke, fundador de CareerSparx.com, empresa de capacitación profesional online. "Debí haberle dicho algo, pero la situación era demasiado incómoda y, en cambio, pasé 30 minutos mirando fijamente su labio superior."

4. Caer en el "agujero negro".

Muchas de las personas que buscan empleo no comprenden el papel que juega internet en su búsqueda, dice Bauke. "Es buena para hacer investigaciones y establecer contactos", dice, "pero no es muy probable que encuentres un empleo por esa vía".

5. Ser olvidadizo.

"Un error que he observado muchas veces a lo largo de los años es que la gente utiliza una plantilla para la carta de presentación y se olvida de cambiar el nombre de la empresa y el de la persona a la cual va dirigida", dice Paul Peterson gerente de una agencia nacional de recursos humanos. "Tu carta de presentación siempre tiene que estar personalizada para el empresa y el puesto que estás solicitando."

6. Asistir a eventos para hacer contactos profesionales... pero no hacer contactos.

"La verdadera creación de contactos es edificar relaciones que ofrezcan beneficios mutuos", dice Bauke. Eso puede resultar difícil en contextos grupales. "Asegúrate de tener al menos entre tres y cinco reuniones individuales por semana."

7. Omitir la firma en el correo electrónico.

"La firma es el lugar adecuado para colocar un resumen de unas 20 palabras e incluir un enlace a tu currículum vítae online", dice Hudnall. Por ejemplo: "Ingeniero medioambiental de Georgia con siete años de experiencia, busco empleo en una nueva localidad. Haga clic aquí para ver el CV completo".

8. Hacer una búsqueda demasiado amplia.

"No eres adecuado para todas las empresas y no eres bueno en todo", dice Bauke. "Tu búsqueda será mucho más eficaz si te concentras en el tipo exacto de trabajo que quieres y dónde deseas hacerlo."

9. No prestar atención.

"La gente no lee la descripción del empleo con cuidado ni sigue las instrucciones específicas indicadas por el empleador, el reclutador o el gerente de contrataciones", dice Eddy Salomon, fundador de WorkAtHomeNoScams.com y WorkAtHomeCareers.com. "En la descripción del empleo puede decir: 'Para solicitar el empleo visite el sitio x. No envíe currículum vítae'. Pero muchas personas le dan apenas un vistazo a la información suministrada y terminan haciendo lo contrario de lo que se ha descrito y envían el CV. A los empleadores no les queda más que descalificar a estos candidatos porque evidencian falta de atención a los detalles e incapacidad para seguir instrucciones".

10. No tener en cuenta las preguntas infaltables en las entrevistas.

Prepárate para responder las preguntas básicas: ¿cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles? Hábleme acerca de usted. ¿Por qué debería contratarlo? "Sabes que te las van a hacer. Prepárate", dice Bauke.

11. No inscribirse en la Cámara de Comercio local.

"Todas las cámaras a lo largo de los Estados Unidos tienen una reunión mensual que se llama algo así como 'Negocios después de hora' y muchas tienen incluso asociaciones para jóvenes profesionales", dice Hudnall. "No aprovechar esto para hacer contactos profesionales y conocer a otras personas de tu campo es desperdiciar una oportunidad."

12. Tener errores gramaticales o de ortografía en el currículum vítae o la carta de presentación.

"Sin importar cuántos CV hayas enviado, cada uno personalizado para una descripción de empleo, debes revisarlos todos con mucha atención para que no tengan errores gramaticales o de ortografía", dice Rick Saia, redactor de contenidos de Pongo Résumé, una empresa de Massachusetts que suministra plantillas para currículum vítae y cartas de presentación. "Hasta el error más diminuto dará una mala impresión al gerente de contrataciones, especialmente si incluyes 'atento a los detalles' como una de tus fortalezas. Un buen método es que un amigo o un pariente confiable lea tus documentos antes de que los envíes."

13. No prestar atención a tu presencia en las redes sociales.

"Quienes buscan empleo deben ser conscientes de sus perfiles sociales y fotografías que pueda haber en la red y que puedan considerarse inapropiados. En algunos casos, los empleadores intentan en secreto sumarse como amigos en una red social para tener acceso a tu muro y a tus fotos", dice Salomon. Antes de solicitar un empleo, haz una búsqueda de tu nombre para asegurarte de que no haya nada por allí que se pueda considerar inapropiado.

14. Intentar convertir una entrevista informativa en una entrevista laboral.

"Esta es probablemente la peor manera de abusar de tus contactos profesionales. Las entrevistas informativas son para conseguir información, no una oferta", dice Ron Katz, autor de "A alguien van a contratar: ¡más vale que seas tú!" ("Someone's Gonna Get Hired ... It Might As Well Be You!"). "Cuando la gente comienza a acosar al contacto con preguntas para ver si hay algún puesto disponible, la persona con la que se reunieron se siente engañada, utilizada y, lo que es peor, enojada y resentida."

15. No tener perfil en LinkedIn.

"Muchos empleadores y profesionales de RR. HH. utilizan LinkedIn como fuente inmediata para obtener mayor información de los candidatos", dice Schulzke. "Si no tienes perfil en LinkedIn, estás perdiendo una oportunidad fundamental para exhibir tus habilidades y experiencia."

16. No estudiar la empresa.

"Al menos dedica algo de tiempo para ver el sitio web de la empresa y utiliza algo de ese conocimiento en el currículum vítae o la carta de presentación", dice Saia. "Cuando llegues a la entrevista, deberás saber mucho más, en especial mostrar cómo tus habilidades y tu experiencia se adecuan a las exigencias del empleo y pueden beneficiar a la empresa."

17. No hacer un seguimiento después de solicitar un empleo.

"El seguimiento es crucial para distinguirte de los otros solicitantes. Muchos descuidan este paso clave porque, por ejemplo, hicieron la solicitud por internet y no tienen un nombre para hacer el seguimiento", dice Amy Olmscheid, gerente del centro de carreras profesionales de la Universidad Capella, una universidad online con sede en Minneapolis. "Pero si no tienes el nombre de una persona para hacer el seguimiento, encuentra a alguien. Recurre a internet o a tu red. Consigue el nombre de un contacto en el sector de recursos humanos o un gerente del departamento en el que quieres trabajar y llámalo o escríbele por correo electrónico."

18. No hacer un seguimiento después de una entrevista.

"Siempre debes enviar una nota de agradecimiento al entrevistador", dice Olmscheid. "Enviar la nota por correo electrónico es perfectamente aceptable, pero las notas manuscritas dan un toque extra."

19. No hacer preguntas en la entrevista.

"Recuerda que quieres saber acerca de la empresa y el gerente de contrataciones tanto como ellos quieren saber acerca de ti", dice Saia. "Al no aprovechar la oportunidad de hacer preguntas, envías un mensaje de que no estás interesado en el empleo. Y los empleadores quieren candidatos que estén interesados."

20. Depender de una sola estrategia de búsqueda laboral.

"Algunas personas dicen que sólo utilizan portales de empleo online; de esa manera pueden perder oportunidades excelentes", dice Olmscheid. "Habitualmente, cuando se utiliza un enfoque polifacético se pueden identificar más empleos y crear más contactos que pueden conducir a la obtención de empleos. Amplía tu búsqueda laboral con portales de empleo, reuniones individuales, creación de contactos en reuniones de desarrollo profesional, creación de contactos por teléfono y otras estrategias de búsqueda."

Rachel Farrell investiga y escribe acerca de estrategias de búsqueda laboral, desarrollo profesional, tendencias de contratación y asuntos del lugar de trabajo para CareerBuilder.com. Sigue a @Careerbuilder en Twitter.