Lo que importa es el trabajo, no el cargo

Anthony Balderrama, CareerBuilder.com

Durante la última década, algunas universidades quedaron bajo la mira por repartir muchas A entre sus estudiantes. Es que si los estudiantes tienen promedios bajos, sus perspectivas de carrera disminuirán y sus universidades parecerán como instituciones de bajo rendimiento.

De todas formas, producir estudiantes de honor como salchichas ¿no dará como resultado un pelotón de profesionales con legajos admirables pero muy poco mérito? Seguro estás de acuerdo.

Es difícil decir si esto está ocurriendo actualmente en los campus a lo largo del país, pero en los lugares de trabajo sin duda pasa algo similar.

"Muchas personas en busca de empleo no se dan cuenta de cuánto se inflan las posiciones en algunas compañías y cuánto varían los nombres de esas posiciones en el mercado de trabajo", asegura John Nicholson, CEO de Résumés That Jump, un servicio de redacción de currículums. En su empresa anterior, los coordinadores de marketing tenían mayores responsabilidades, como administrar presupuestos multimillonarios y trabajar en acuerdos y sociedades de alto perfil.

Él sabe que en compañías equivalentes podrían haber adornado el nombre de su posición como "Gerente de Marketing Senior", pero es probable que hasta tuviera menores responsabilidades.

"En los currículums y las entrevistas de trabajo, los cargos son mucho menos importantes de lo que has logrado y lo que puedes ofrecer al empleador", agrega Nicholson.

Por supuesto que está bien y es algo agradable de decir, ¿pero tu ego no se sentirá herido si tienes muchas responsabilidades y un título sencillo, sobre todo cuando vas a una entrevista? "Tan solo decide qué es lo que quieres y actúa en consecuencia", aconseja Ann Latham, autora de "Clear Thoughts -- Pragmatic Gems of Better Business Thinking." (Pensamientos claros -- Tesoros pragmáticos para una mejor conciencia de negocios)

"Si estás buscando una identidad, los cargos son primordiales", afirma Latham. "En ese caso, recomiendo una compañía pequeña donde puedas obtener un gran cargo pronto. O intenta con otra [compañía] donde casi todos sean VP".

Toma otro rumbo si prefieres algo más concreto.

"Pero si estás buscando un puesto que signifique un desafío, satisfacción y oportunidades de crecimiento, los nombres de las posiciones no tienen sentido", dice Latham. "Lo que cuenta son las responsabilidades y las oportunidades. Son ellas las que guiarán tus tareas cotidianas y tu aprendizaje", agrega.

Los empleadores no son tontos
Las personas en busca de trabajo suelen olvidar uno de los detalles más importantes de una búsqueda laboral: Los empleadores ya estuvieron en tu lugar y son responsables de tu posición. En otras palabras, también están al tanto de los cargos inflados. Después de todo, son ellos quienes crean esas posiciones. Por lo tanto, en tu búsqueda, sé tan escéptico respecto a los organigramas como los empleadores.

No te olvides de esto
Laurent Duperval, presidente de Duperval Consulting, sugiere los siguientes consejos para enfocarse en el trabajo y no el nombre de la posición:

·         Los cargos suelen ser más ficción que realidad.

"Alguien tuvo que poner un anuncio y no tenía idea cómo llamar a esa posición entonces se inventó un nombre. El nombre puede no tener nada que ver con el trabajo en sí", advierte Duperval.

·         Los egos engendran cargos

"Como las personas están tan apegadas a su autoestima, las empresas tuvieron que cambiar los nombres de los mismos trabajos, sólo para que parezcan posiciones más importantes", explica Duperval. "Secretaria, que solía ser un título elegante, fue reemplazado por 'asistente administrativa'; un conserje ahora es 'ingeniero en sanidad' y la lista continúa. No importa el nombre, siempre tendrás que archivar, abrir el correo y tipear cartas o fregar el piso, limpiar los baños y mantener el lugar limpio", concluye.

Si estás buscando un trabajo que encaje dentro de la etiqueta de secretaria o asistente administrativa, honestamente, ¿te importa cómo se llame el puesto? Si tienes la experiencia adecuada, la cultura de la empresa te cierra y la remuneración está dentro de tus objetivos, sería tonto darle la espalda.

·         Los cargos no son transferibles

"Un cargo en una compañía significa algo completamente diferente en otra", alerta Duperval. "En algunas empresas, todos y hasta sus perros son directores. En otras, los directores tienen cuentas bancarias multimillonarias y son responsables por cientos de empleados. Simplemente no lo sabes".

Anthony Balderrama escribe y bloguea en CareerBuilder.com y en su propio blog, The Work Buzz. Investiga y escribe sobre estrategias en la búsqueda de trabajo, administración de carrera, tendencias en la contratación y asuntos de los lugares de trabajo. Síguelo en Twitter: twitter.com/abalderrama.