7 cosas que nunca debes hacer cuando busques trabajo

Robert Half International

¿Estás saboteando tu búsqueda de trabajo sin querer? No importa cuánta experiencia ni habilidades poseas, unos pocos errores fáciles de cometer pueden entorpecer tu camino. Un simple error de digitación en tu currículum, por ejemplo, podría producir que los directores de recursos humanos cuestionen tu profesionalismo y atención en los detalles, menoscabando tus variados logros profesionales. En pocas palabras, un solo mal paso puede anular todo lo bueno que has hecho.

A continuación encontrarás siete errores comunes en la búsqueda de trabajo y cómo evitarlos:

1. No informar que buscas trabajo
Si nadie sabe que buscas un nuevo trabajo, es posible que sin querer extiendas el tiempo de búsqueda. Hablar con tu familia, amigos y conocidos es una de las mejores formas de identificar nuevos contactos profesionales y de enterarse sobre vacantes de empleo, incluso aquellas que no se han publicado.

Los sitios Web de redes profesionales, como LinkedIn o BrightFuse, también son un buen método. De hecho, un 62% de los ejecutivos entrevistados por Robert Half cree que los sitios Web de redes profesionales serán útiles en la búsqueda de postulantes a un trabajo durante los próximos tres años. Además, un 35% de los encuestados nombró sitios de redes sociales, como Facebook o Myspace, como recursos de selección de personal que piensan utilizar. Recuerda que mientras más extensa sea tu red, de más vacantes de trabajo podrás enterarte.

2. No investigar
Más de tres cuartos de los ejecutivos encuestados por Robert Half indicó que los postulantes a un trabajo que ellos entrevistan demuestran al menos algún conocimiento acerca de la empresa o industria. Si no eres parte de esta mayoría, te estás perjudicando.

Los postulantes que revelan un conocimiento superior al básico sobre el trabajo y la empresa son más capaces de comunicar formas específicas en las que pueden contribuir al éxito de la organización. Echa un vistazo a los sitios Web, las publicaciones comerciales y los periódicos comerciales locales y consulta a los miembros de tu red para obtener ideas de los desafíos, las oportunidades, la cultura y los valores de la empresa.

3. Inundar el mercado con un currículum sin enfoque
Los sitios de publicación de empleos en línea han facilitado que los candidatos postulen a un cargo con un simple clic del mouse. Pero no envíes ciegamente tu currículum a cada empresa que se te cruza. Los directores de recursos humanos buscan currículum hechos a la medida, que asocien las habilidades y capacidades únicas de una persona que busca trabajo con los requisitos del cargo. Dedica tiempo y esfuerzo adicionales a personalizar tus materiales de postulación para cada vacante; cualquier tipo de información recopilada durante tu búsqueda puede ser particularmente valiosa en este caso.

4. No preocuparte de la carta de presentación
No incluir una carta de presentación con tu currículum, aunque hayas postulado a un trabajo en línea, es dejar pasar una oportunidad para promocionar tus habilidades. En una encuesta realizada por Robert Half, un 86% de los ejecutivos indicó que las cartas de presentación son valiosas al momento de evaluar a los postulantes a un trabajo. Una carta de presentación te permite explicar con mayor detalle las formas específicas en que tu experiencia puede beneficiar a la empresa.

5. No revisar
Ten cuidado con la ortografía y la gramática de tu currículum y carta de presentación. Un 84% de los ejecutivos encuestados señaló que solo se necesitan uno o dos errores tipográficos para eliminar a un postulante como candidato para una vacante de trabajo.

Asegúrate de que toda comunicación escrita con un posible empleador no tenga errores, incluidos los correos electrónicos y las notas de agradecimiento. Para evitar cometer este error, considera pedirle a un amigo preocupado por los detalles que revise tus materiales de búsqueda de trabajo antes de enviarlos.

6. Buscar mientras trabajas
Si trabajas, puede ser tentador navegar por la Web mientras trabajas para buscar vacantes. Pero hacerlo puede meterte en apuros rápidamente. Muchas empresas controlan el uso la Web de los empleados y, si tu jefe descubre que utilizas las horas de trabajo para buscar una nueva oportunidad, puedes arriesgar tu empleo. Cualquier actividad relacionada con tu búsqueda de trabajo, incluidas la programación de entrevistas y el llenado de materiales de postulación, deberás realizarlas en tu tiempo libre.

7. No realizar un seguimiento a los directores de recursos humanos
Si postulaste a un trabajo y no has recibido respuesta, es insensato pensar que ya ocuparon el puesto o que no eres adecuado para éste. Quizás tu currículum simplemente se perdió en un mar de otras postulaciones.

Un 82% de los ejecutivos encuestados indicó que los postulantes deben comunicarse con los directores de recursos humanos, ya sea a través del correo electrónico, una llamada telefónica o una carta personalizada, durante las dos semanas siguientes al envío del currículum.

Una reflexión final para tener en cuenta: Una búsqueda de trabajo extensa puede presionarte para que aceptes cualquier oferta que se cruce en tu camino, pero haz tu mejor esfuerzo por evitar aceptar un cargo que pueda causarte más penas que alegrías. Es posible que, en algunos casos, debas aceptar un cargo no del todo perfecto, pero no te sientas culpable por rechazar un cargo de gran atractivo si tienes los medios financieros para hacerlo.

Robert Half International es la primera y más grande empresa especializada en recursos humanos, con una red global de contactos de más de 360 oficinas en todo el mundo. Para obtener más información sobre nuestros servicios profesionales, visita www.rhi.com.