¿Responde tu currículum a estas preguntas clave?

Selena Dehne, JIST Publishing

La mayoría de las personas, no importa el trabajo que busquen o cuánto tiempo hayan formado parte del mundo laboral, cometen el mismo error cuando se trata del proceso de redacción del currículum. Olvidan, o simplemente no saben, cómo elaborar su currículum desde el punto de vista del empleador.

"Los empleadores desean saber muchas cosas sobre ti en segundos al observar tu currículum. Tu trabajo entonces es entregar información clara acerca de quién eres, el tipo de trabajo buscas y qué tienes para ofrecerles", indica Louise Kursmark, redactora profesional certificada de currículum y autora de "30-Minute Résumé Makeover".

Cuando revisan los currículum, la mayoría de los empleadores y responsables de selección de personal saben exactamente lo que buscan. Según Kursmark, los currículum que cumplen con sus expectativas son los que responden a las siguientes nueve preguntas:

1. ¿Quién eres?

Para determinar lo bien que tu currículum aborda esta pregunta, Kursmark recomienda que le pidas a tus amigos y colegas que lo lean. Después de cinco segundos de observar tu currículum, pide que te lo devuelvan y pregúntales lo que saben acerca de ti como persona que busca trabajo según lo que leyeron. Si no pueden darte una respuesta rápida que realmente te describa, debes modificar el resumen de tu currículum.

2. ¿Qué puedes hacer por mí?

La forma más eficaz de mostrarle a los empleadores el valor que ofreces es demostrándoles cómo has contribuido al éxito de otros empleadores. Kursmark recuerda que para ser realmente convincente, estos ejemplos deben ser logros específicos y tangibles que incluyan cifras y otros detalles.

3. ¿Posees las habilidades que busco?

Revisa avisos de empleo y descripciones de trabajo para descubrir cuáles son las habilidades más importantes para los empleadores y los responsables de selección de personal que recibirán tu currículum. A continuación, incluye estratégicamente esta información en tu currículum para asegurarte de que pase las evaluaciones por computadora y llegue a las manos de los empleadores y responsables de selección de personal.

4. ¿Dónde trabajaste antes?

Esta pregunta debería ser simple. Los empleadores desean saber dónde trabajaste, por cuánto tiempo y los cargos que desempeñaste que puedan indicar la preparación con la que cuentas para ocupar un cargo en su organización.

5. ¿Es tu experiencia importante para mis necesidades?

Algunas veces es necesario ampliar la descripción de un cargo o trabajo para demostrar verdaderamente que tienes experiencia que se aplica al trabajo que buscas. Considera usar viñetas para presentar información breve e interesante que sea importante para el empleador.

6. ¿Tienes la educación y las credenciales adecuadas?

Si tienes la educación, las credenciales y la capacitación necesaria para calificar para el trabajo, asegúrate de indicarlo. En esta sección, utiliza terminología y palabras clave comúnmente aceptadas para asegurarte de que tu información no se malinterprete ni sea pasada por alto por los empleadores o los evaluadores de currículum, recuerda Kursmark.

7. ¿Qué tipo de persona eres?

"Incluir información reveladora acerca de lo que te hace especial puede ser una ventaja concreta para tu currículum y ayudará a que las personas que toman decisiones elijan entre tú y otro postulante, incluso antes de que te conozcan en persona", indica Kursmark. Ella sugiere incluir "datos adicionales", como una afirmación que te identifique e incluir información importante acerca de los idiomas extranjeros que hablas, tu dominio computacional o las actividades que te agradan.

8. ¿Observo "señales de alerta" en tus antecedentes?

Vacíos de empleo (un indicio de cambios de empleo), pasar mucho tiempo en el mismo trabajo o errores en el currículum son hechos que pueden indicar a los empleadores y a los responsables de selección de personal que no eres el tipo de postulante que buscan para su organización. Para evitar atraer la atención hacia las "señales de alerta" de tu currículum, asegúrate de destacar lo más posible tus logros y habilidades.

9. ¿Me puedo comunicar fácilmente contigo?

Después de tu arduo trabajo para elaborar un currículum potente, no te olvides de lo más importante. No importa lo bueno que sea tu currículum, si no incluyes un número de teléfono, dirección y correo electrónico en algún lugar de éste, nunca mas tendrás noticias del empleador o responsable de selección de personal. Sólo ten cuidado de no incluir demasiada información de contacto. Esto puede ser abrumador para las personas que desean saber que el número al que llamarán primero los pondrá directamente en contacto contigo.

Selena Dehne es una escritora profesional de JIST Publishing que comparte la última información disponible sobre búsqueda de empleo, profesiones y ocupaciones, con personas que buscan trabajo y que desean cambiar de profesión. Sus artículos ayudan a las personas a encontrar un trabajo importante, desarrollar su profesión y planes de vida, además de llevar a cabo campañas eficientes de búsqueda de empleo.